WIR GEBEN 
IHREM RECRUITING

DIE NÖTIGE

POWER.

01

Überlastung der
Mitarbeiter

02

Fehlende
Bewerber & Planbarkeit

03

Starke
Abhängigkeit

Bewerber zielgerichtet
erreichen

Positionierung als
attraktiven Arbeitgeber

Smart-Optimierter
Bewerbungsprozess

Kosten einer unbesetzten Stelle

Bruttojahresgehalt

Eine Arbeitsstelle, die unbesetzt bleibt, kostet das Unternehmen durchschnittlich ein gesamtes Bruttojahresgehalt der jeweiligen Position.

Durchschnittlich 29.000 €

Nach Studien der Jobbörse Stepstone belaufen sich die durchschnittlichen Kosten einer unbesetzten Stelle in Deutschland auf etwa 29.000 €

Kosten Ihrer unbesetzten Stelle

*Time to Fill: Anzahl der Tage, die es normalerweise dauert, die Stelle neu zu besetzen. 

Konsequenzen
als Arbeitgeber

Produktivitäts- und Umsatzverluste

• Überlastung der verbleibenden Mitarbeiter
• Verzögerung von Projekten

Kostensteigerungen

• Überstunden
• Externe Dienstleistungen

Motivations- und Moraleinbußen

• Burnout und Unzufriedenheit
• Fluktuation

Kundenzufriedenheit

• Servicequalität
• Verpasste Geschäftsmöglichkeiten

Sichern Sie sich jetzt ein kostenloses Strategiegespräch

Gallup Studie 2024

• Über 7,3 Millionen Beschäftige haben innerlich gekündigt.
• 19% der Arbeitnehmer sind emotional nicht an ihren Arbeitgeber gebunden und machen Dienst nach Vorschrift (2023: 18 Prozent), das ist laut Gallup der höchste Stand seit dem Jahr 2012.
• Nur 14% der Arbeitnehmer sind emotional hoch gebunden.
• Mehr Beschäftige denn je (45 Prozent) sind aktiv auf Jobsuche oder offen für Neues.
• Vier von zehn Befragten schauen sich nach weniger als zwölf Monaten im Unternehmen bereits wieder um nach einem neuen Arbeitgeber um. 
• Nur 40% haben uneingeschränkt Vertrauen in die Zukunft ihres Arbeitgebers.
• Schlechte Führung wird zum Risikofaktor für den Unternehmenserfolg 

Potenziale richtig nutzen

Die Ergebnisse der Gallup Studie zeigen ganz deutlich Potenziale im Personalmanagement auf.

Es gibt einen großen Pool an qualifizierten Fachkräften, die auch bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln. 

Genau hier setzen wir strategisch an und erreichen die richtigen Bewerber für ihr Unternehmen. 

01

HR CONSULTING

Analyse & Planung

Aufnahme der Ist Situation.
Planung der Maßnahmen.

Umsetzung

Umsetzung der definierten Maßnahmen mit unserer Unterstützung.

Überprüfung

Überprüfung der Ergebnisse.
Stimmen die Ergebnisse mit den Erwartungen überein?

Anpassung

Basierend auf dem Zielerreichungsgrad werden die Maßnahmen dementsprechend angepasst.

02

RECRUITING

Kampagnen

Planung und Umsetzung individueller
Kampagnen, On.- und Offline.

Active Sourcing

Identifizierung und Ansprache
von qualifizierten Kandidaten.

Selection

Begleitung des Auswahlprozess
bis zur Vertragsunterschrift.

Aufbau & Unterstützung

Unterstützung und / oder Entwicklung und Implementierung einer internen Recruiting Einheit.

03

DIGITAL SERVICES

Social Media Recruiting

Smart optimierter Bewerbungsprozess in den sozialen Medien.

Jobportal Content

Strategischer Einsatz von Jobportalen, Erstellung und Pflege der Social Media Präsenzen

Social Media Verwaltung

Integration der Social Media Verwaltung in die Recruiting Strategie.

Analyse

Auswertung der Ergebnisse.

Kontinuierliche Anpassung der Social Media Aktivitäten.

01

Erste Bewerbungen schon nach
30 Tagen

Unsere Kunden erhalten im Durchschnitt  innerhalb der ersten 30 Tagen qualifizierte Bewerbungen.

02

Planbarkeit der
Bewerbungen

Anhand des Werbebudgets bestimmen Sie, wie viele Bewerbungen Sie in etwa generieren möchten.

03

Höhere Qualität durch
Bewerber-Selektierung

Durch unseren optimierten Bewerbungsprozess können die Bewerber direkt qualifiziert und selektiert werden.

04

Employer Brand
aufbauen

Wir untersützen Sie dabei eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die nicht nur Talente anzieht, sondern diese auch langfristig an das Unternehmen bindet.

05

Langfristige
Partnerschaft

Mit uns haben sie einen zuverlässigen Partner, der Ihnen jederzeit mit Rat und Tat bei der Mitarbeitergewinnung zur Seite steht.

06

Nachhaltiges System zu
Mitarbeitergewinnung

Ist das Recruiting System einmal von uns aufgesetzt, können Sie jederzeit wieder erneut neue Bewerbungen generieren.
Planungssicherheit ist garantiert.

Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg zu unterstützen

Wir geben Ihrem Recruitingdie nötige Power

IhrAnsprech-partner

Rogee Wildung
R.Wildung@JobTalentz.de
01627249733

JobTalentzUG
Wartenbergstraße 22
49082 Osnabrück