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Sie erhalten mehr passende Bewerbungen
mehr erfahrenGut gestaltete Anzeigen ziehen die richtigen Kandidat:innen an – statt Streuverlust.
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Stellenanzeigen, die wirken – Jobportale, die liefern.
Mehr qualifizierte Bewerbungen durch optimal gestaltete Anzeigen und die richtige Plattformwahl.
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Sie schalten Anzeigen – aber die richtigen Bewerber kommen nicht?
Jobportale sind ein zentrales Recruiting-Werkzeug – aber nur, wenn man sie strategisch einsetzt. In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie Anzeigen optimal gestalten, Plattformen sinnvoll auswählen und Ihre Bewerberzahlen messbar steigern.
- ✓Mit individuellem Anzeigen-Check
- ✓Konkretes Plattform-Setup für Ihr Unternehmen
- ✓Mit Zertifikat als Nachweis
Workshop Überblick
Workshop Inhalte
- ✓Optimale Gestaltung & Platzierung von Stellenanzeigen
- ✓Nutzung relevanter Jobportale für maximale Reichweite
- ✓Strategien zur Ansprache qualifizierter Bewerber
- ✓Analyse & Optimierung der Bewerberzahlen
- ✓Erfolgsfaktoren für effektives Recruiting
Wer sollte teilnehmen?
- ✓HR & Recruiting
- ✓Geschäftsführung
- ✓Personalverantwortliche
- ✓Office & Verwaltung mit Recruiting-Aufgaben
So geht's los für Sie
- ✓Dauer: ca. 4–6 Stunden
- ✓Ort: Bei Ihnen vor Ort oder Online
- ✓Ziel: Mehr qualifizierte Bewerbungen über Jobportale
- ✓Vorteil: Mit konkretem Setup für Ihre nächsten Stellenanzeigen
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Nutzen Sie das Kontaktformular, um Ihren Workshop-Termin anzufragen – wir melden uns zeitnah bei Ihnen.
Termin anfragenWas der Workshop bewirkt:
Wir machen Ihre Stellenanzeigen zu einem messbaren Recruiting-Kanal mit klarer Performance.
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Sie nutzen die passenden Portale
mehr erfahrenStatt überall zu schalten: gezielte Auswahl der Portale mit dem besten Ergebnis.
Termin anfragen03
Sie verkürzen Ihre Vakanzzeiten
mehr erfahrenSchnellere Besetzung durch klar formulierte, attraktive Stellenanzeigen.
Termin anfragen04
Sie messen und optimieren Ihren Recruiting-Erfolg
mehr erfahrenMit klaren KPIs sehen Sie, was wirklich funktioniert – und was nicht.
Termin anfragenWas schlechte Stellenanzeigen kosten:
50%
weniger Bewerbungen
Schlecht formulierte Anzeigen erreichen oft nur die Hälfte des möglichen Bewerber-Volumens.
60 Tage+
längere Time-to-Hire
Unattraktive Anzeigen verzögern die Stellenbesetzung deutlich.
3×
höhere Kosten pro Hire
Wer Anzeigen nicht optimiert, zahlt drauf – pro Schaltung und pro Einstellung.
Über mich – Ich freue mich darauf Sie kennenzulernen!
Ich bin Gründer von JobTalentz, HR-Consultant und technischer Umsetzer.
Ich arbeite mit kleinen und mittleren Unternehmen, die ihre Prozesse effizienter gestalten wollen – praxisnah, ohne Fachchinesisch und mit einem klaren Ziel: direkt bessere Ergebnisse.
Rogee Wildung
Unternehmer, Umsetzer & Lösungsfinder
Als Unternehmer, HR-Experte und zertifizierter Master Management with AI (MMAI®) verbinde ich schnelle, effektive Umsetzung mit praxisbewährten Strategien – immer aus der Perspektive eines Unternehmers heraus. Ich habe Unternehmen aufgebaut, geführt und erfolgreich gemacht. Für mich gibt es keine Hindernisse – nur Lösungen.
Ich habe abenteuerliche Herausforderungen gemeistert – darunter die Überquerung des Himalayas auf einer Royal Enfield über den höchsten befahrbaren Pass der Erde (Khardung La, 5.359 m) sowie meine Einsatzerfahrung als Fallschirmjäger im Kosovo. Diese Erlebnisse haben meine Fähigkeit geschärft, unter Druck klar zu denken, Hindernisse in Chancen zu verwandeln und entschlossen zu handeln – im Leben und im Business.
Mein Denken und Handeln sind geprägt von Disziplin, Effizienz und Entscheidungsstärke – Eigenschaften, die ich mir nicht nur als Unternehmer, sondern auch durch meine Erfahrung im Kampfsport angeeignet habe.
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